Эксперт рассказал о стимулах для сотрудников малых и средних компаний

Председатель правления СДМ-банка Максим Солнцев рассказал о стимулах для сотрудников малых и средних компаний. По словам эксперта, после вынужденных сокращений предприятиям стоит задуматься о том, как поощрять оставшийся персонал и сохранять рабочую атмосферу. "Владельцы малого бизнеса в большинстве своем думают, что мотивация заключается только в материальных стимулах и поэтому она действенна лишь в крупных фирмах. Однако и в малом бизнесе можно найти стимулирующие факторы для повышения эффективности работы сотрудников", – заявил Солнцев, которого цитируют "Ведомости".

В частности, речь идет о гибких вознаграждениях. Как отметил специалист, малому и среднему предпринимательству сложно соперничать с крупным: зарплаты в МСП ниже, и они не всегда белые. В небольших компаниях редко существует четкая система бонусов в зависимости от показателей эффективности работника. Однако в МСП система зарплат является более гибкой, а в качестве мотивации владелец предприятия может предложить ключевым сотрудникам участие в капитале. Солнцев рекомендует руководителям малого бизнеса взять на вооружение четкую систему премирования, распространенную в крупных компаниях. Если на предприятии будет оговорено, что по результатам года или за выполнение отдельных проектов и функций работник получит премию, это может стать весомым аргументом для сотрудника.

Эксперт также рассказал о важности примера владельца. "Главным преимуществом небольших компаний является человеческий фактор. Личность владельца играет очень большую роль", – подчеркнул он. По словам Солнцева, если в кризисный период гендиректор сократит зарплату не только персоналу, но и себе, причем больше, чем остальным, то он поможет работникам не так болезненно переносить ухудшение условий и заработает себе кредит доверия. Большое значение имеет и скорость принятия кадровых решений, считает специалист. Он обратил внимание, что малый бизнес обгоняет крупный в том, что в МСБ можно повысить зарплату без долгих согласований, сделать для работника гибкий график работы, оперативно принять решение по текущей деятельности. Кроме того, Солнцев указал на возможности профессионального роста — малая компания дает персоналу шанс понять, как работает бизнес, а через некоторое время — открыть свое дело и даже успешно им заниматься. Эксперт привел в пример и банковские льготы, поскольку в малом бизнесе сотрудники могут получить кредит на выгодных условиях в банке, где обслуживается их компания, или доступ к премиальным банковским продуктам. Работнику значительно проще получить поручительство перед банком от предприятия, если его владелец трудится с ним бок о бок, указал Солнцев.

Заявка на кредит для бизнеса

Ваша заявка будет отправлена в несколько банков в вашем городе, которые занимаются кредитованием малого бизнеса. Можно выбрать один или сразу несколько банков.

Отправить заявку

• Стартовала выдача льготных кредитов для предпринимателей
• МФО увеличивают объемы кредитования МСП
• Минэкономики начало финансировать льготное кредитование МСП
• Регулятор заметил рост кредитования МСП
• Регулятор рассмотрит просьбу о снижении коэффициента риска